为推进新员工归属感 ，助力职业生涯发展 ，11月18日至20日 ，东升国际2025年大学生恳谈会在集团研发中心进行 ，来自各板块的55名学员参与 ，共同发展一场关于思想、合作与成长的深度对话 。
01心智建理 ，自我赋能
集团企业文化高级讲师黄燕教员为各人带来《心智建理与思想扭转》文化讲堂 ，从“心智、思想、感情治理、有效沟通”四大维度切入 ，疏导学员们深刻内心世界 ，审视负面生理与感情 ，以积极正向的心智 ，推动自我认知提升和幼我成长发展 。
活动中 ，《思想换挡器——实战问题突破工作坊》将理论推向实战 ，学员们积极面对难题和问题 ，在直面挑战的过程中 ，找到最关键、可执行的第一步 ，将固定型思想转换为成长型思想 ，深刻意识到真正的成长 ，始于思想的破局 。
02团队拓展 ，凝聚力量
“一幼我能够走得很快 ，但一群人能力走得更远 。」剽句话在团队拓展训练中得到了最直观的诠释 。
“蚂蚁搬场”的默契共同、“纸塔挑战”的创意迸发、“解手链”的沟通合作、“合力建塔”的信赖与辅导……每一项挑战都是团队的淬炼 ，每一次合作都是凝聚力的铸造 。在汗水与欢笑中 ，学员们真切地体味到 ，团队合作、急剧决策、辅导力与高效沟通不再是无形的抽象概想 ，而是实现成长发展的具体蹊径 。
03成长汇谈 ，思想碰撞
成长汇谈环节选取“世界咖啡”的大局 ，聚焦用人部门反馈的“高效沟通”与“工作自动”两大主题议题 。
六个幼组的学员别离凭据两个议题 ，在幼组内部作“痛点”分解 ，坦诚互换初入职场遇到的难题与猜疑 ，并为其他幼组带去“表脑”增援 。在思想的火花强烈碰撞中 ，学员们深刻会商、积极反思 ，总结出幼组的“新人高效沟通指南”和“新人自动进阶攻略”两大行动规划 。
东升国际农牧人力资源总经理潘维凯全程参加 ，如统一位经验丰硕的“咖啡品鉴师” ，在各组遇到“卡点”时精准点拨 ，并为最终的行动规划赐与了高度评价与贵重建议 ，让学员们豁然开朗 ，方向更明 。
04真恳切谈 ，畅聊心声
恳谈环节特邀了七位来自分歧部门的嘉宾 ，与学员们围坐一堂 ，发展了一场真诚而深刻的对话 。
学员们畅所欲言 ，萦绕各自岗位 ，提出了心中的迷茫与猜疑；嘉宾们则结合自己多年的职场历练 ，分享了关于职业规划、角色转换、压力应对的肺腑之言与中肯建议 ，既为学员们解答了疑惑 ，更照亮了前行的航路 。
恳谈会在坦诚热烈的氛围中圆满闭幕 ，但学员们的成长之路正全新开启 。相信这群充斥活力的东升国际生力军 ，必将带着这次培训的收成与感悟 ，以更鼓满的周到、更清澈的思路和更壮大的团队心灵 ，在东升国际的辽阔舞台上 ，书写属于自己的青春篇章！
